Порядок поиска и выбора сотрудника для выполнения проекта или для работы на постоянной основе.
1. Составляем вакансию, в соответствии с корпоративными требованиями и содержанием:
- Название вакансии
- Описание компании
- Каким мы видим человека (соискателя)
- Что мы можем предложить
- На каких условиях будем взаимодействовать
- Содержание вакансии (должностные обязанности, требования, условия)
2. Публикуем вакансию в открытых источниках и на специализированных ресурсах;
3. Отправляем анкеты только для тех, кто откликнулся и внимательно ознакомился с текстом вакансии – прошёл тест на внимательность;
4. Отправляем техническое задание – тем, у кого содержание анкеты наиболее соответствует предложенному проекту
5. Отправляем корпоративные стандарты для ознакомления и подписи – для тех, кто согласен на условия сотрудничества и выполнение проекта по техническому заданию.
6. Выбираем наиболее подходящего кандидата из возможных вариантов:
6.1. ОТКЛИК. Откликнулся на вакансию и прошёл тест на внимательность
6.2. АНКЕТА. Заполнил анкету и прислал ответным письмом
6.3. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ (ТЗ). Ознакомился с содержанием задания
6.4. КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ. Ознакомился и принял корпоративные стандарты
Лучше всего выбрать 2-3 вариант и расставить приоритет. Должен быть запасной вариант на случай, если в ходе выполнения задания, выяснится, что кандидат выбран ошибочно или он сам откажется от проекта в силу разных причин.